Thuis werken komt vrouwen goed uit omdat ze dan minder tijd verliezen met woon-werkverkeer. Nederlands onderzoek stelt dat sommige vrouwen eerst zichzelf moeten overwinnen. Leren rommel gedogen en niet hunkeren naar de aanmoediging van collega’s, vormen voorwaarden om in de thuisomgeving de focus op het werk te behouden.
Een gezin in de ochtendspits laat in het huis zijn sporen na. Die te kunnen inruilen voor een clean desk op kantoor is vele vrouwen bepaald niet onaangenaam. En bovendien gaat van collega’s in het beste geval wel een stimulans uit. Een aanmoediging, een positieve commentaar, het zijn opstekers die de workload weer wat lichter maken. Mensen die thuis werken moeten die dingen missen. Rommel moeten ze door de vingers kunnen zien. En ze dienen zichzelf te motiveren om de dagtaak tot een goed einde te brengen.
TalentLens, uitgeverij van psychologische meetinstrumenten voor HR in Nederland, deed hierover onderzoek bij negenhonderd respondenten. De bevinding luidt dat vanwege bovengenoemde factoren vrouwen minder geschikt zijn voor het flexibel thuiswerken dan mannen. Dat de meeste mannen veel minder last hebben van rommel of van een ongestructureerde werkomgeving is bekend, laat staan dat ze de neiging voelen om het werk door een opruimactie te laten voorafgaan. Bovendien zouden mannen minder uitkijken naar hulp van anderen of naar het verlossende zinnetje ‘je doet het goed’. Ze vinden onafhankelijkheid juist belangrijk.
Volhardend
Volgens HR Academy stelt het flexibel werken een aantal eisen aan de werknemer. Thuiswerkers hebben een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en volharden in het afronden van taken, zelfs wanneer ze obstakels tegenkomen. Een grote vitaliteit is welkom, thuiswerkers werken graag gedreven en energiek in een hoog tempo. Hulp, motivatie en aanmoediging van anderen zijn overbodig om zelf op dreef te raken en ze streven naar onafhankelijkheid.
Thuiswerkers vinden prestaties heel belangrijk. Nieuwe ervaringen en confrontaties met nieuwe en wisselende situaties worden als waardevol gezien en een gestructureerde werkomgeving is relatief onbelangrijk. Vrouwen zijn meesters in het herscheppen van hun omgeving en aan verantwoordelijkheidsgevoel zal het hen niet ontbreken, dus wat kan het punt zijn?