Tag Archives: vrouwelijke managers

De wankele populariteit van vrouwelijke managers

Een derde van alle vrouwelijke werknemers zou een mannelijke baas verkiezen boven een vrouwelijke manager. Een onderzoekje bij de Britse modeketen Hobbs bracht de relatieve impopulariteit van vrouwelijke leidinggevenden aan het licht. Een op drie vrouwen werkt liever voor een man dan voor een vrouw, aldus het onderzoek bij de Britse modeketen Hobbs. Dat ligt bovendien in de lijn van de resultaten van een studie uit 2012 bij vijfduizend Britse werknemers. Uit de antwoorden bleek dat 45 procent van de vrouwelijke bazen onder de noemer ‘bullebak’ valt en dat vrouwen 71 procent van de slachtoffers uitmaken. Telegraph journaliste Judith Woods ging naar de verklaring zoeken bij ervarings- en andere deskundigen. Stress en onzekerheid maakt vrouwen opvliegend en kortaf. Een enkele… Lees verder

Meer vrouwen in managementteams is goed voor productiviteit

maandag 17 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Taakgericht en mensgericht managen bewijzen allebei hun nut, alleen lag de nadruk lang op het eerste vanwege een overdosis mannen in het management. Meer vrouwen in de managementteams zouden de balans met het mensgericht beleid herstellen wat op zijn beurt de productiviteit van de organisatie doet toenemen. Dat blijkt uit een onderzoek van Hein Wendt voor zijn doctoraatsverhandeling aan KULeuven. Dat er meer vrouwen in leidinggevende functies moeten werken omdat ze ook vijftig procent van het voetvolk leveren, is een vaak gehoord argument. De laatste jaren volgen onderzoeken elkaar op die stellen dat het gewoon goed is voor de performantie van een bedrijf dat vrouwen mee besturen. Hier komt er nog… Lees verder

Vrouwen moeten zich aanpassen aan managersfunctie

donderdag 24 juni 2010 – (Marleen De Geest) – ‘Het Nieuwe Werken’, zoals in Nederland de flexibiliteit in professionele tijd en ruimte heet, zal eraan bijdragen dat er meer vrouwelijke managers komen. Van hun kant moeten vrouwen dat willen en zich aan de functie aanpassen, zo meldden vrouwen op de Leading Ladiesday van een softwareleverancier. Het Nieuwe Werken maakt het voor vrouwen, en mannen allicht, onmiskenbaar makkelijker om privé en werk op elkaar af te stemmen, met als gevolg dat meer vrouwen naar management functies zullen doorgroeien. Dat is hard nodig, vinden de deelneemsters aan de Leading Ladiesday van softwareleverancier Asaf. Tachtig procent van hen is enthousiast over de mogelijkheden die flexibiliteit schept. Toch verwachten ze dat het nog lang… Lees verder