Tag Archives: flexibele werktijd

Welles, nietes of flexibel werken?

‘Yahoo moet een hechte gemeenschap zijn. Dat begint met fysiek aanwezig zijn op het werk’. Met deze kreet maakt CEO Marissa Mayer grotendeels een eind aan het thuiswerk bij Yahoo. De HR-maatregel is controversieel, we waren net goed op dreef om de work-life balance te realiseren, mede dankzij flexibel werken. De combinatie van werk en gezin versoepelen, de CO2-uitstoot en de kosten van het woon-werk verkeer terugdringen, vormen deugdelijke argumenten voor thuiswerk. Telewerk neemt dan ook overal toe. CEO van Yahoo, Marissa Mayer, trekt zich niets van de trend aan en beweert dat de kwaliteit en de productiviteit onder thuiswerken te lijden hebben. Nochtans is thuiswerken in 53 procent van de Amerikaanse bedrijven mogelijk. Volgens een rapport van het Amerikaans… Lees verder

Ouders en hun maatschappelijk belang

woensdag 11 mei 2011 – (Marleen De Geest) – Drie vierde van de Europese vrouwen ouder dan achttien zijn ook moeder. Zelden wordt deze massale groep door de overheden in zijn specifieke rol gezien of gehoord. De ‘World Movement of Mothers’ benadrukt de rol die moeders spelen in het vorm geven aan de hele samenleving. In het onderzoek ‘What matters tot mothers in Europe’ peilde de beweging naar hun visie. Over heel Europa heen delen moeders dezelfde opvattingen als het over tijdsbesteding gaat. Ze wensen actief te zijn op de arbeidsmarkt en voldoende tijd voor hun kinderen te hebben. Dat blijkt uit het onderzoek ‘What matters tot mothers in Europe’. Nieuwe prioriteiten Het rapport komt tot de eindconclusie dat vrouwen… Lees verder

Vrouwen moeten zich aanpassen aan managersfunctie

donderdag 24 juni 2010 – (Marleen De Geest) – ‘Het Nieuwe Werken’, zoals in Nederland de flexibiliteit in professionele tijd en ruimte heet, zal eraan bijdragen dat er meer vrouwelijke managers komen. Van hun kant moeten vrouwen dat willen en zich aan de functie aanpassen, zo meldden vrouwen op de Leading Ladiesday van een softwareleverancier. Het Nieuwe Werken maakt het voor vrouwen, en mannen allicht, onmiskenbaar makkelijker om privé en werk op elkaar af te stemmen, met als gevolg dat meer vrouwen naar management functies zullen doorgroeien. Dat is hard nodig, vinden de deelneemsters aan de Leading Ladiesday van softwareleverancier Asaf. Tachtig procent van hen is enthousiast over de mogelijkheden die flexibiliteit schept. Toch verwachten ze dat het nog lang… Lees verder