Tag Archives: carrière

Gelukkig kinderloos

De keuze om al dan niet kinderen te hebben, is intiem. Wat niet belet dat ze vroeg of laat publiek domein wordt, vooral vrouwen die kiezen om er geen te hebben, lijken zich wel eens te moeten verantwoorden. Een  gezelschap van Amerikaanse schrijfsters, actrices en stand up comedians was  het grondig beu en samen schreven ze er een hilarisch boek over: ‘No kidding, Women Writers on Bypassing Parenthood.’ Dat moederschap een voor de hand liggende rol, eventueel bijrol, is voor een vrouw maakt de samenleving wel duidelijk. Het lijkt er gewoon bij te horen. Zelfs in tijden van de nieuwe man, zijn het vooral vrouwen die worden aangesproken op het al dan niet beantwoorden aan de verwachting dat een stel… Lees verder

Een-kind-politiek voor schrijfsters

De Britse schrijfster Zadie Smith is niet gediend van de aanbeveling van haar collega Lauren Sandler om slechts een kind te hebben. Een grotere kroost zou ‘het zelf’ in de verdrukking brengen en de schrijverscarrière in gevaar. Tolstoj had dertien kinderen, zijn vrouw baarde er ieder jaar een. Het heeft hem geen mindere schrijver gemaakt, betoogt Zadie Smith. Tolstoj had iets met kinderen, tot drie keer toe richtte hij op zijn landgoed een schooltje op voor de boerenkinderen uit zijn omgeving. Het prozaïsch aspect van zijn bestaan heeft misschien zelfs bijgedragen aan de betekenis van zijn werk dat stevig in het dagelijks leven is verankerd en het heel precies beschrijft. De Amerikaanse journaliste en schrijfster Lauren Sandler is precies van… Lees verder

Borst of hedge fund?

‘Zo gauw een vrouw een baby aan haar borst heeft, kun je het vergeten.’ Zo verklaarde een Amerikaanse en gereputeerde hedge fund trader het gebrek aan vrouwen in de financiële wereld. Paul Tudor Jones liet zich de ongelukkige uitspraak ontvallen tijdens een panelgesprek voor studenten van de University of Virginia.  Recent gaf Joris Luyendijck, de Nederlandse journalist die in Londen een soort van antropologische studie van de haute finance maakt, een heel andere analyse in verband met het gebrek aan diversiteit in de sector. Tijdens de ontgroeningsperiode, of de opleiding als u wil, moeten mensen in de financiële wereld werkweken van honderd uren maken. Ze krijgen eindeloos repetitief werk te doen en kunnen uiteindelijk over niets anders meer praten dan… Lees verder

Gecultiveerd klaplopen

Het leven is kort en het laatste wat we willen is onze tijd verknoeien. Handelen en nuttige dingen doen, lijkt dan ook de boodschap. Filosoof John Hodgkinson meent nochtans dat voortdurend in de weer zijn zo zijn kwalijke kanten heeft en richtte in Londen de ‘Idler Academy for Philosophy, Husbandry and Merriment’ op. Daarin promoot hij nochtans alles behalve leegheid maar een leuke, leerrijke en wel gevulde vrije tijd. Komt het beste altijd en noodzakelijk voort uit hard en gefocust werken? Heeft ‘ledigheid’ dan helemaal geen nut? En wat is ledigheid nu helemaal? Over tijdsbesteding wordt ook wel in stereotypen gedacht, na een volle dagtaak is het perfect aanvaardbaar dat je lui voor de televisie wegzakt en doorslikt wat men… Lees verder

De weg naar succes, geven, nemen of matchen?

Intuïtief denken we dat mensen die goed voor zichzelf zorgen en meer nemen dan ze geven het meest succes boeken. In zijn boek ‘Give and Take: A Revolutionary Approach to Success’ legt Adam Grant, Amerikaanse organisatiepsycholoog en Wharton professor, uit dat het even anders ligt en hoe ingewikkeld de samenwerkingsmodellen in werkelijkheid zijn. Uit een portret van Adam Grant, Amerikaanse organisatiepsycholoog en Wharton professor, in de New York Times blijkt hoezeer de man zelf bereid is tot geven. Zijn vrouw verzucht dat ze hem vaak vraagt om toch maar eens ‘neen te zeggen’. Grant lijkt er gewoon niet toe in staat, hij is er altijd voor anderen. Daarmee distantieert hij zich duidelijk van de uitspraak van de schrijver Mark Twain… Lees verder

Welles, nietes of flexibel werken?

‘Yahoo moet een hechte gemeenschap zijn. Dat begint met fysiek aanwezig zijn op het werk’. Met deze kreet maakt CEO Marissa Mayer grotendeels een eind aan het thuiswerk bij Yahoo. De HR-maatregel is controversieel, we waren net goed op dreef om de work-life balance te realiseren, mede dankzij flexibel werken. De combinatie van werk en gezin versoepelen, de CO2-uitstoot en de kosten van het woon-werk verkeer terugdringen, vormen deugdelijke argumenten voor thuiswerk. Telewerk neemt dan ook overal toe. CEO van Yahoo, Marissa Mayer, trekt zich niets van de trend aan en beweert dat de kwaliteit en de productiviteit onder thuiswerken te lijden hebben. Nochtans is thuiswerken in 53 procent van de Amerikaanse bedrijven mogelijk. Volgens een rapport van het Amerikaans… Lees verder

Vrije beroepen vervrouwelijken

Eén op drie zelfstandigen is een vrouw, voor de vrije beroepen is dat meer dan vier op tien. Ondersteunende maatregelen zoals flexibele kinderopvang en huishoudhulp zijn echter meer dan welkom voor deze bezige vrouwen . In de groep van vrije beroepen is meer dan veertig procent vrouwelijk. In geen enkele andere zelfstandigensector is het aandeel van vrouwen zo groot. Tot de leeftijd van 30 jaar zijn vrouwen zelfs in de meerderheid. De vervrouwelijking in het vrije beroep is daarenboven op tien jaar tijd toegenomen met 76,5 procent. Zelfs in de traditionele ‘mannenbastions’ van de economische en juridische beroepen is al ongeveer één op drie een vrouw. Bij de advocatuur is dat meer dan vier op tien. Met meer dan 70… Lees verder

Worden kinderen er beter van als mama meer verdient dan papa?

Het gebeurt steeds vaker dat de vrouw meer verdient dan de man. Maakt dit wat uit voor de manier waarop het gezinsbudget wordt beheerd en gaat er meer naar de kinderen? Twee economen van de Kulak zochten het uit. Vroeger, toen de rolpatronen nog min of meer vast lagen en de vader meestal de titel van kostwinner droeg, zou het gezin meer als een geheel hebben beslist waar het geld naar toe ging. Al kan het haast niet anders dan dat die kostwinner het laatste woord had. Nu beide partners geld verdienen, meestal toch, zijn er twee beslissingsnemers, waarbij uit onderzoek blijkt dat diegene met het hoogste inkomen de dominante stem vormt. Laurens Cherchye en Bram De Rock beiden verbonden… Lees verder

Aandeel vrouwen in Belgische bestuursraden lager dan Europees gemiddelde

Frankrijk boekt een spectaculaire vooruitgang wat de deelname van vrouwen aan bestuursraden betreft. Een op vier bestuursleden van Franse Fortune 200 bedrijven is een vrouw, dankzij de druk van de quota aldus een studie van Corporate Women Directors International. Voor de allereerste keer zijn het niet de Verenigde Staten die de lijst aanvoeren van de Fortune 200 bedrijven met de grootste vrouwelijke vertegenwoordiging in bestuursraden. In de VS is slechts een op vijf bestuursleden een vrouw tegen een op vier in Frankrijk. Sinds 2004 ging het dan ook hard in Frankrijk, het aandeel vrouwen in bestuursraden steeg er van 7,2 procent naar een 25 procent in de recentste editie van de studie van Fortune 200, wereldwijd de bedrijven met de… Lees verder

Borgen of een delicate kwestie bespreekbaar

Mist u de Deense serie Borgen ook? Hoe ontspannend was het om als afsluiter van de werkweek de eigen sores in te ruilen voor de morele vraagstukken en de work-life balance zorgen van premier Birgitte Nyborg. Als Birgitte Nyborg in het politiek bedrijf zit, ziet ze eruit alsof ze zo uit de strijkmangel is gehaald,  kapsel en blouse onveranderlijk mooi in de plooi. Ook op privé-terrein beweegt ze zich op stiletto’s voort, kortom de Deense premier kiest voor zichzelf nooit de makkelijkste weg en altijd blijven decorum en stijl bewaard. Dat maakt mee de charme uit van de serie Borgen. Ze blijft oogstrelend en kan dus ongestraft een problematiek aankaarten die maatschappelijk bijzonder, zelfs ongemeen gevoelig ligt. Hoe kun je… Lees verder

Emoties outsourcen

Vrouwen die echt carrière willen maken, zijn het erover eens, materiële beslommeringen moeten  wel ‘geregeld’ worden. Maar wat als een emotionele rimpel doorheen het georganiseerd bestaan trekt? Kunnen vriendschap, liefde of zorg voor kinderen en ouderen ook efficiënt worden uitbesteed? Voor wie een gezapige nine to five job heeft, ligt de work-life balance nog in het bereik. Het is echter bekend dat er op de werkvloer steeds meer van mensen wordt gevraagd en ze er ook vaak lange tot extreem lange dagen doorbrengen. Het spreekt vanzelf dat de huishoudelijke klussen dan zo goed en zo kwaad als mogelijk worden uitbesteed. Ook bestaat er ‘life style hulp’ voor bijvoorbeeld administratieve taken, speciale boodschappen en om verjaardagspartijtjes te organiseren. De dienstverleners kwijten… Lees verder

Optimisten bereiken meer

Optimisten zijn doorgaans meer succesvol dan pessimisten. Niet omdat de omstandigheden altijd meezitten maar omdat ze er desondanks hard en hartstochtelijk tegenaan gaan. Optimisten leven niet in een andere wereld dan pessimisten, ze dragen geen roze bril, evenmin zijn ze blind voor de euvels en problemen. Wat hen vooral doet verschillen van pessimisten is een specifiek doel, een overtuiging dat een welbepaald iets kan en moet worden gedaan. En dat ze mits hard werken en passie hun doel ook bereiken. Dat is althans de visie van de Brit Mark Stevenson, communicatie- en computerspecialist, tevens basgitarist, zanger en medewerker van ‘The School of Life’ in Londen. Optimisten zijn niet te beroerd om wantoestanden aan te klagen waarbij ze de ruimte voor… Lees verder