dinsdag 5 april 2011 – (Marleen De Geest) – Ook in ons land is het zo dat vrouwen heel dikwijls deeltijds gaan werken nadat ze moeder werden. Zo gelijk zijn vrouwen en mannen dus niet als het op hun aandeel in de opvoeding van de kinderen aankomt. De Britse journaliste Rebecca Asher schreef er een… Lees meer »
donderdag 10 februari 2011 – (Marleen De Geest) – Vrouwen houden wel van mannelijke galanterie. Daarom appreciëren ze de uitspraak van Josef Ackermann, CEO van de Deutsche Bank nog niet. Ackermann zegt dat hij graag een vrouwelijke toets aan zijn honderd procent mannelijk directiecomité zou geven omdat het dan ‘mooier en kleurrijker’ zou zijn. [ad#ad1]… Lees meer »
donderdag 27 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Vrouwen die hun mannetje staan op het werk zijn niet altijd goed gezien en worden voor promoties overgeslagen. Dat heeft er mee te maken dat vrouwen en mannen moeten passen in het plaatje dat we voor ogen hebben. Tot die bevinding kwamen Amerikaanse psychologen. [ad#ad1] Het… Lees meer »
maandag 24 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Over zes jaar moeten vrouwen veertig procent van het topmanagement van grote Franse bedrijven uitmaken. De parlementaire beslissing kwam er ondanks de nodige achterhoede gevechten en dankzij de vasthoudendheid van UMP parlementslid Marie Jo Zimmerman. [ad#ad1] Half januari werd in het Frans parlement het wetsvoorstel Copé-Zimmerman… Lees meer »
vrijdag 21 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Bent u wie u wil en kan worden? Een existentiële vraag die zowat alles aanraakt waar het in het leven om draait, persoonlijkheid, relaties, werk en interesses. Een laagje daaronder ligt het begrip rechtvaardigheid, want het is toch niet meer dan billijk dat mensen zich kunnen… Lees meer »
vrijdag 21 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Dat vrouwen tussen 25 en veertig jaar per uur meer verdienen dan hun mannelijke collega’s is opzienbarend nieuws, geput uit de publicatie ‘De kwaliteit van het leven’ zoals opgemeten door de studiedienst van de Vlaamse regering. [ad#ad1] Het professionele plaatje is behoorlijk veranderd voor vrouwen, ze… Lees meer »
maandag 17 januari 2011 – (Marleen De Geest) – Taakgericht en mensgericht managen bewijzen allebei hun nut, alleen lag de nadruk lang op het eerste vanwege een overdosis mannen in het management. Meer vrouwen in de managementteams zouden de balans met het mensgericht beleid herstellen wat op zijn beurt de productiviteit van de organisatie doet… Lees meer »
donderdag 10 juni 2010 – (Marleen De Geest) – In Nederland heeft de stichting ‘Talent naar de Top’, die de genderdiversiteit in overheidsinstellingen en bedrijven wil bevorderen, vrouwvriendelijke maatregelen uitgedokterd. [ad#ad1] Honderd human resources verantwoordelijken van bedrijven die het charter ‘Talent naar de Top’ ondertekenden, hebben tijdens een brainstormsessie vrouwvriendelijke maatregelen geformuleerd die wel hout… Lees meer »
maandag 17 mei 2010 – (Marleen De Geest) – Juf, dierenarts, dokter of mode-ontwerpster, dat zijn zowat de beroepen die in meisjesdromen over later voorkomen. Agoria, zou in de toekomst nochtans graag hun vrouwelijke kwaliteiten inschakelen. Daarom richt de federatie van de technologische industrie een ‘Girls’ day in, meisjes kunnen technologische bedrijven bezoeken en hun… Lees meer »
donderdag 29 april 2010 – (Marleen De Geest) – Ogenschijnlijk floreren vrouwen op de arbeidsmarkt. Het Jump Forum voor vrouwen dat vandaag plaats heeft, staat in het teken van de toenemende impact van vrouwen op het economisch leven. Toch sluimert er nog onvrede bij de vrouwen in kwestie, dat blijkt uit een eerste onderzoek door… Lees meer »
donderdag 1 april 2010 – (Marleen De Geest) – De Spaanse premier José Luis Zapatero diende een voorstel in om meer gelijkheid voor vrouwen en mannen binnen de Europese Unie te realiseren. Heeft president Herman Van Rompuy het al ingekeken? [ad#ad1] Kort na de bevestiging in zijn positie van commissievoorzitter lanceerde Barroso het kader voor… Lees meer »
donderdag 1 april 2010 – (Marleen De Geest) – Wetenschappers moeten voor tweehonderd procent voor hun vak gaan, zo wordt nog steeds gedacht in academische middens. Van vrouwen die hardop bekennen dat ze hun werk ook met andere verantwoordelijkheden moeten combineren, wordt dan ook gedacht dat ze niet voldoende toegewijd zijn. Een van de redenen… Lees meer »