‘Why women still can’t have it all’ was de titel van een artikel in het Amerikaans magazine ‘The Atlantic’. Anne-Marie Slaughter, legde daarin uit waarom ze van een topfunctie in het departement Buitenlandse Zaken onder Hillary Clinton terugkeerde naar haar academische job. Die geeft haar de flexibiliteit die ze nodig heeft om haar twee zonen… Lees meer »
Helemaal op eigen kracht doorgroeien is zwaar. Heel wat mensen krijgen toch onder en of andere vorm steun bij de uitbouw van hun loopbaan. Vrouwen, meer dan mannen, geven de support die ze ondervonden aan de volgende generatie vrouwen door zodat de bal blijft rollen en het rendement stijgt, aldus recent onderzoek van Catalyst.
Thuis werken komt vrouwen goed uit omdat ze dan minder tijd verliezen met woon-werkverkeer. Nederlands onderzoek stelt dat sommige vrouwen eerst zichzelf moeten overwinnen. Leren rommel gedogen en niet hunkeren naar de aanmoediging van collega’s, vormen voorwaarden om in de thuisomgeving de focus op het werk te behouden. Een gezin in de ochtendspits laat in… Lees meer »
dinsdag 12 juni 2012 – (hm) – Voortaan kan elke werknemer in België het equivalent van vier maanden ouderschapsverlof opnemen voor elk kind jonger dan 12. Dat is een maand extra. Een koppel met drie kinderen kan zich zo organiseren, dat tien jaar lang altijd één van de twee een vrije dag per week heeft.… Lees meer »
Na al die lange jaren zou het kunnen dat de strijd tussen de seksen wat eentonig wordt. Veel is immers al uitgevochten, gezegd en geschreven. De Britse journalist Tony Parsons zwengelt met een opstoot van testosteron het debat opnieuw aan in een artikel in het celebrity magazine Grazia. ‘Als mijn vrouw meer zou verdienen dan… Lees meer »
Recent positioneerden vrouwen en mannen zich nog eens tegenover elkaar zoals we het lang niet meer hadden gezien. Na de onthulling van gevallen van seksuele intimidatie moesten mannelijke schuldigen voor eens en voor altijd uit hun schuilplaatsen worden gerookt. De feiten waren erg genoeg. Hehe, eindelijk nog eens duidelijke taal. Alleen, wat moet ‘een’ vrouw,… Lees meer »
Hoewel in de afgelopen jaren steeds meer vrouwen voor een zelfstandig beroep kozen, stokt het aandeel van vrouwelijke starters nu op 38 procent van het totaal aantal beginnende ondernemers. In de vrije beroepen zetten ongeveer evenveel vrouwen als mannen hun eigen zaak op. [ad#ad1] Voor het eerst in vijf jaar stagneert het aantal vrouwelijke starters… Lees meer »
Zichtbaarheid geven aan je werk is de eerste vereiste om waardering te krijgen, dat is zo op de werkvloer maar geldt even goed in de gezinssfeer. Het meeste werk dat daar wordt verzet is per definitie onzichtbaar maar daarom niet minder relevant. Kinderen opvoeden bijvoorbeeld heeft geen kwantificeerbaar effect maar des te meer kwalitatieve impact.… Lees meer »
Als je wereldwijd vergelijkt in welke landen de meeste vrouwen naar senior managementfuncties doorgroeien, moet je haast geloven dat zogenaamd vrouwvriendelijke arbeidsregelingen als flexibele werktijden en lang moederschapsverlof het carrièreverloop van vrouwen blokkeren. Een op vijf senior management posities wordt door een vrouw ingenomen, België situeert zich perfect op het wereldwijd gemiddelde wat dat betreft.… Lees meer »
Daniëlle Vanwesenbeeck van Mastermail wint de Womed Award 2011, de prijs voor de vrouwelijke ondernemer van het jaar. De prijs voor de Belofte, een nieuwe categorie voor startende onderneemsters, gaat naar Roeline Ham van Boobs-‘n-Burps. Met de Womed Award – Women in Enterprise and Development- wil mabizz een uitzonderlijke onderneemster, die minstens vijf jaar haar… Lees meer »
Dat vrouwen harder door de besparingsmaatregelen van de regering Di Rupo en de structurele hervormingen uit het regeerakkoord worden getroffen dan mannen, melden vrouwenorganisaties. Ze luiden de alarmbel en brengen hun bezorgdheid over aan Joëlle Milquet, federaal minister voor gelijke kansen. Een gedetailleerde gender impact meting van de crisismaatregelen is nodig en al sinds 2007… Lees meer »
Het Wereld Economisch Forum dat jaarlijks ‘The Global Gender Gap report’ uitbrengt, presenteert een repertorium van ‘best practices’ als inspiratiebron om wereldwijd de ongelijkheid van vrouwen en mannen op het werk ongedaan te maken. [ad#ad1] Het is een stokpaardje van het Wereld Economisch Forum (WEF) dat jaarlijks en terecht de voetnoot vormt bij het Global… Lees meer »