Category Archives: Professioneel

Professioneel

De weg naar succes, geven, nemen of matchen?

Intuïtief denken we dat mensen die goed voor zichzelf zorgen en meer nemen dan ze geven het meest succes boeken. In zijn boek ‘Give and Take: A Revolutionary Approach to Success’ legt Adam Grant, Amerikaanse organisatiepsycholoog en Wharton professor, uit dat het even anders ligt en hoe ingewikkeld de samenwerkingsmodellen in werkelijkheid zijn. Uit een portret van Adam Grant, Amerikaanse organisatiepsycholoog en Wharton professor, in de New York Times blijkt hoezeer de man zelf bereid is tot geven. Zijn vrouw verzucht dat ze hem vaak vraagt om toch maar eens ‘neen te zeggen’. Grant lijkt er gewoon niet toe in staat, hij is er altijd voor anderen. Daarmee distantieert hij zich duidelijk van de uitspraak van de schrijver Mark Twain… Lees verder

Magazines spelen de vrouw uit

Sommige vrouwen ergeren er zich aan dat vrouwenlichamen in mannenbladen worden ‘geobjectiveerd’, uitgekleed en als een soort van koopwaar worden aangeboden. Maar waarom doen vrouwenbladen eigenlijk ongeveer hetzelfde, vraagt het Amerikaanse magazine ‘The Atlantic’ zich af. Voor twee verschillende doelgroepen, stellen mannen- en vrouwenbladen vrouwen ongeveer op dezelfde manier voor, zo stelt ‘The Atlantic’. Vrouwen worden als een object te kijk gezet. Dat vrouwenbladen, type Cosmopolitan en Vogue, hetzelfde doen als zij pikken mannenbladen op als makkelijk excuus. Ook moeten vrouwen er vooral sexy uitzien. Misschien heeft het met een traditie te maken, stelt het Amerikaans magazine. Intense vrouwenvriendschappen waren in de negentiende eeuw, vooral in het Victoriaans Engeland, heel gewoon. Compleet met erotische trekjes betekenden de vrouwenvriendschappen nochtans niet… Lees verder

Vrouwen houden van grote auto’s

Goed een op twee vrouwen noemt zich een autoliefhebber. Als ze mogen kiezen, rijden vrouwen rond in een ruime break. Dat vooral mannen zich met hun auto vereenzelvigen, is dus een misvatting. Ruim de helft van de vrouwen loopt warm voor auto’s en zestien procent beweert zelfs een kenner te zijn. Het hoeft dan ook niet te verwonderen dat ze voor een aankoop de autoverkoper best solo durven te trotseren. Toch rijdt een kwart van de vrouwen met de auto omdat het niet anders kan. Dat leert een enquête door de autosite AutoScoot. In Vlaanderen stapt veertig procent van vrouwen met koopaspiraties alleen de garage binnen, in Wallonië is dat wel zestig procent. In de andere gevallen mogen partners, vrienden… Lees verder

Vrouwelijke ondernemers voelen crisis nijpen maar zetten door

Bijna drie op tien vrouwelijke ondernemers vrezen in de huidige crisis voor het voortbestaan van hun onderneming. Dat blijkt uit een enquête van UNIZO en markant, netwerk van actieve en ondernemende vrouwen, bij 116 vrouwelijke ondernemers naar aanleiding van de 14e WOMED Award, de prijs voor de vrouwelijke onderneemster van het jaar. Zowat de helft van de vrouwen ervaart een duidelijk negatieve impact. Eén op vijf wil het personeelsbestand inkrimpen. Toch zien acht op tien vrouwen ondanks de crisis kansen. Drie op tien vrouwen zeggen hun activiteiten te zullen uitbreiden en twee op vijf plannen investeringen. Eén op twee vrouwen verwacht dat 2013 op zakelijk vlak vergelijkbaar zal zijn met 2012. Eén op drie ziet 2013 slechter in en één… Lees verder

Van zittend naar beweeglijk leven

Lang stil zitten, is niet goed voor de gezondheid. Bewegen en sporten is prima maar het zittend leven opgeven is beter. Bewegen, slapen en gezondheid hebben een soort van driehoeksverhouding al kunnen  wetenschappers niet precies uitmaken hoe ze op elkaar inwerken. Wel geven mensen die voldoende en goed slapen aan dat ze zich beter en gezonder voelen dan mensen met minder uren slaap of een geringere slaapkwaliteit. Bewegen en sporten bevorderen het vlot inslapen en de algemene slaapkwaliteit. Tenminste op voorwaarde dat je niet vlak voor je naar bed gaat in actie schiet. Dan komt het er eerder op aan om te ont-winden dan om je op te winden. Afgezien daarvan bestaat er een direct verband tussen bewegen en gezondheid.… Lees verder

Welles, nietes of flexibel werken?

‘Yahoo moet een hechte gemeenschap zijn. Dat begint met fysiek aanwezig zijn op het werk’. Met deze kreet maakt CEO Marissa Mayer grotendeels een eind aan het thuiswerk bij Yahoo. De HR-maatregel is controversieel, we waren net goed op dreef om de work-life balance te realiseren, mede dankzij flexibel werken. De combinatie van werk en gezin versoepelen, de CO2-uitstoot en de kosten van het woon-werk verkeer terugdringen, vormen deugdelijke argumenten voor thuiswerk. Telewerk neemt dan ook overal toe. CEO van Yahoo, Marissa Mayer, trekt zich niets van de trend aan en beweert dat de kwaliteit en de productiviteit onder thuiswerken te lijden hebben. Nochtans is thuiswerken in 53 procent van de Amerikaanse bedrijven mogelijk. Volgens een rapport van het Amerikaans… Lees verder

Vrije beroepen vervrouwelijken

Eén op drie zelfstandigen is een vrouw, voor de vrije beroepen is dat meer dan vier op tien. Ondersteunende maatregelen zoals flexibele kinderopvang en huishoudhulp zijn echter meer dan welkom voor deze bezige vrouwen . In de groep van vrije beroepen is meer dan veertig procent vrouwelijk. In geen enkele andere zelfstandigensector is het aandeel van vrouwen zo groot. Tot de leeftijd van 30 jaar zijn vrouwen zelfs in de meerderheid. De vervrouwelijking in het vrije beroep is daarenboven op tien jaar tijd toegenomen met 76,5 procent. Zelfs in de traditionele ‘mannenbastions’ van de economische en juridische beroepen is al ongeveer één op drie een vrouw. Bij de advocatuur is dat meer dan vier op tien. Met meer dan 70… Lees verder

Worden kinderen er beter van als mama meer verdient dan papa?

Het gebeurt steeds vaker dat de vrouw meer verdient dan de man. Maakt dit wat uit voor de manier waarop het gezinsbudget wordt beheerd en gaat er meer naar de kinderen? Twee economen van de Kulak zochten het uit. Vroeger, toen de rolpatronen nog min of meer vast lagen en de vader meestal de titel van kostwinner droeg, zou het gezin meer als een geheel hebben beslist waar het geld naar toe ging. Al kan het haast niet anders dan dat die kostwinner het laatste woord had. Nu beide partners geld verdienen, meestal toch, zijn er twee beslissingsnemers, waarbij uit onderzoek blijkt dat diegene met het hoogste inkomen de dominante stem vormt. Laurens Cherchye en Bram De Rock beiden verbonden… Lees verder

Aandeel vrouwen in Belgische bestuursraden lager dan Europees gemiddelde

Frankrijk boekt een spectaculaire vooruitgang wat de deelname van vrouwen aan bestuursraden betreft. Een op vier bestuursleden van Franse Fortune 200 bedrijven is een vrouw, dankzij de druk van de quota aldus een studie van Corporate Women Directors International. Voor de allereerste keer zijn het niet de Verenigde Staten die de lijst aanvoeren van de Fortune 200 bedrijven met de grootste vrouwelijke vertegenwoordiging in bestuursraden. In de VS is slechts een op vijf bestuursleden een vrouw tegen een op vier in Frankrijk. Sinds 2004 ging het dan ook hard in Frankrijk, het aandeel vrouwen in bestuursraden steeg er van 7,2 procent naar een 25 procent in de recentste editie van de studie van Fortune 200, wereldwijd de bedrijven met de… Lees verder

Emoties outsourcen

Vrouwen die echt carrière willen maken, zijn het erover eens, materiële beslommeringen moeten  wel ‘geregeld’ worden. Maar wat als een emotionele rimpel doorheen het georganiseerd bestaan trekt? Kunnen vriendschap, liefde of zorg voor kinderen en ouderen ook efficiënt worden uitbesteed? Voor wie een gezapige nine to five job heeft, ligt de work-life balance nog in het bereik. Het is echter bekend dat er op de werkvloer steeds meer van mensen wordt gevraagd en ze er ook vaak lange tot extreem lange dagen doorbrengen. Het spreekt vanzelf dat de huishoudelijke klussen dan zo goed en zo kwaad als mogelijk worden uitbesteed. Ook bestaat er ‘life style hulp’ voor bijvoorbeeld administratieve taken, speciale boodschappen en om verjaardagspartijtjes te organiseren. De dienstverleners kwijten… Lees verder

Optimisten bereiken meer

Optimisten zijn doorgaans meer succesvol dan pessimisten. Niet omdat de omstandigheden altijd meezitten maar omdat ze er desondanks hard en hartstochtelijk tegenaan gaan. Optimisten leven niet in een andere wereld dan pessimisten, ze dragen geen roze bril, evenmin zijn ze blind voor de euvels en problemen. Wat hen vooral doet verschillen van pessimisten is een specifiek doel, een overtuiging dat een welbepaald iets kan en moet worden gedaan. En dat ze mits hard werken en passie hun doel ook bereiken. Dat is althans de visie van de Brit Mark Stevenson, communicatie- en computerspecialist, tevens basgitarist, zanger en medewerker van ‘The School of Life’ in Londen. Optimisten zijn niet te beroerd om wantoestanden aan te klagen waarbij ze de ruimte voor… Lees verder

AXA Wo_Men@Work Award 2013

Genderdiversiteit kan niet worden gerealiseerd zonder de steun van mannen. De nieuwste editie van de AXA Wo_Men@Work Award illustreert dit weer. De Award gaat naar Tom Declercq, Managing Partner Talent Deloitte. Op 4 december werd voor het derde jaar op rij de AXA Wo_Men@Work Award uitgereikt. De award wordt jaarlijks toegekend aan de persoon die, door zijn inzet en acties in de bedrijfstop, bijdraagt aan de verbetering van de man-vrouwverhouding in de directie- en managementposities van de onderneming. De nieuwe ambassadeur van gelijkheid op het werk is Tom Declercq, managing partner talent Deloitte. Hij volgt Christel Verschaeren op, directeur informatica en change management IBM Europe en laureaat 2011. De allereerste Award ging in 2010 naar Albert Ragon, Algemeen Directeur van… Lees verder